L’Essentiel RH et Formation, la veille sans effort des amoureux des RH et de la Formation pour ne rien rater. 3 minutes de lecture en prenant votre café. A partager sans modération !

#1 Marque employeur 3.0. Comment séduire les talents ? via Parlons RH

Aujourd’hui, lors de la recherche d’emploi, la pyramide s’inverse et les candidats prennent le pouvoir.
A l’instar des recruteurs, les candidats passent au crible les pages entreprise sur LinkedIn, Facebook, Twitter ainsi que le site web et l’actualité de l’entreprise où ils souhaitent postuler. Leurs buts : se renseigner concrètement sur ce que fait l’entreprise, ses clients, ses valeurs, entre autres.
Et si l’entreprise possède une mauvaise e-réputation le taux de postulants se réduit à 10 %.

Découvrez dans cette article les pratiques mises en place par les employeurs pour séduire les talents en recherche d’opportunités professionnelles, mais aussi ceux en poste chez les concurrents.

#2 Comment le monde numérique rebat les cartes des compétences ? via Actuel RH

Qu’est ce que une compétence ? Pour banaliser le sujet on peut dire qu’une compétence se décline en trois type de savoirs :

  • Les savoirs (les connaissances)
  • Les savoir-faire (les compétences acquises par un individu) aussi dit « hard-skill »
  • Les savoir-être (les compétences humaine associées à la personnalité d’une personne) « soft-skill »

Avec l’arrivée du numérique les savoirs grandissent (big data, accès libre à l’information).

Que deviennent alors les compétences des individus ?

Michel Barbel vous en dit plus par ici.

#3 Formation continue, objectif: convaincre son employeur de la financer via Le Monde

Vous êtes salariés et vous avez fait le choix de suivre une formation pour monter en compétences, pour mieux vous accomplir dans votre travail.

Chez Hyperbolyk on ne peut que vous encourager à continuer vos démarches (d’ailleurs plus de 2 500 formations vous attendent sur notre marketplace).

Mais comment convaincre votre employeur pour financer votre formation? Votre objectif est d’établir la preuve que votre projet sera bénéfique pour l’entreprise.

#4 Et si votre emploi était remplacé par une machine ? via Siècle Digital

Selon une étude du McKinsey Global Institute la moitié des tâches professionnelles peuvent être réalisés par un robot.
L’automatisation est belle et bien en route. Mais combien d’années nous restent-ils avant de constater l’impact dans les différents secteurs professionnels ?

#5 Baromètre des DRH 2017

ABV Group, Mercer France et le groupe RH&M viennent de dévoiler l’édition 2017 du Baromètre des DRH d’entreprises.

Dans cette édition 2017 du baromètre des DRH, le management des talents reste prioritaire. On retrouve également dans le top 5 des priorités des DRH : l’efficacité opérationnelle de l’entreprise, l’agilité organisationnelle, culture et valeurs, maîtrise des coûts de personnel et digitalisation.

Découvrez l’etude complète par ici.


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