Tags ArchivesRecrutement

Atypique, est-ce que j’ai une gueule d’atypique ?! image

La tête de l’emploi : profil atypique et mariage gagnant La campagne pour la présidentielle 2017 a déjà débuté. L’emploi sera au coeur des débats, et va défiler sous vous yeux d’actifs ébahis une farandole de propositions visant, juré-craché, à réduire le chômage. Y-a-il un candidat avec un profil atypique ? Déjà dans les tuyaux de certains candidats déclarés, la privatisation de Pôle-Emploi, la réduction des allocations chômages, l’obligation pour un demandeur d’emploi de « travailler bénévolement » en contrepartie de ses allocations, l’obligation d’accepter une offre valable d’emploi, etc, etc … Les chiffres également, les chiffres. Alors selon la police ou selon les manifestants, les offres d’emploi ne trouvant pas preneur il y en aurait entre 190 000 et … 600 000 ! ...

Continue Reading

Quels débouchés en 2016 : se former et changer de job ? image

Quels débouchés en 2016 ? Découvrez les secteurs qui embauchent pour changer de job, préparer votre projet de reconversion, ou envisager de vous former pour maintenir votre employabilité. Notre billet sur les débouchés 2015 a été un grand succès, beaucoup lu, beaucoup partagé. 〈 En replay ici 〉 Alors pour 2016 il était évident que nous devions à nouveaux vous faire un concentrer, un mix, un mélange, un benchmark, un… bon vous avez compris un billet qui vous reprend l’ensemble des informations « emplois en 2016 ». Quels débouchés en 2016 ? Pour bien préparer son projet de Formation ou de reconversion, il faut qu’il soit en lien avec le marché du travail et ses débouchés… Enfin, nous on voit les choses comme çà. (Pour acheter vos formations moins ...

Continue Reading

Les compétences UX design : des pépites rares et convoitées par les recruteurs ! image

Vous fournir des information utiles pour réfléchir à une reconversion, pour trouver un nouveau job, pour vous permettre d’explorer de nouvelles voies, pour vous former, et pour oser imaginer que chacun peut vivre une vie professionnelle plus épanouissante dès lors qu’il le décide. Nous essayons en permanence lorsque que nous alimentons notre blog de coller à ce « cahier des charges ». Quant à la forme de notre blog, nous souhaitons que nos lecteurs le trouve agréable à l’oeil, qu’il donne envie d’être parcouru, qu’il incite à passer d’une rubrique à l’autre, que la navigation soit intuitive : «  »l’expérience client » ». (On reste humble on met 2 guillemets, n’hésitez pas à nous donner notre avis d’ailleurs sur ce blog). Et c’est parce que nous travaillons en permanence sur la qualité de notre ...

Continue Reading

Questions pièges en entretien de recrutement : les astuces qu’aucun candidat ne devrait connaître (selon les recruteurs) image

Questions pièges en Entretien de recrutement : non, vous ne pourrez pas appeler un ami … L’entretien de recrutement, l’épreuve ultime de votre démarche de recherche d’emploi. Etre prêt à répondre aux questions pièges en entretien de recrutement : le Graal pour tous ceux qui cherchent un nouveau job. Les questions pièges en entretien de recrutement sont à votre recherche d’emploi ce que l’épreuve des Poteaux est à Koh-Lanta : un enfer   Enfin ça c’était avant : avant que l’équipe d’Hyperbolyk ne vous propose une série d’astuces et de conseils pour que ces questions pièges en entretien de recrutement deviennent si agréables que vous aurez envie de ne pas être recruter juste pour le plaisir d’en passer d’autres.   Un entretien de recrutement c’est quoi ? Ou plutôt ce n’est pas ...

Continue Reading

Le coaching professionnel, accélérateur de carrière : pourquoi pas moi ? image

Il suffit de regarder sur internet le nombre de sites de coaching en ligne existants pour se faire 2 remarques : 1 – il existe un réel marché du coaching et donc un vrai besoin (une demande) 2 – nous pourrions décomposer notre vie entière en « séquences de coaching » Coaching accouchement > coaching éducation parentale > coaching cours particuliers > coaching orientation scolaire > coaching préparer son bac > coaching préparer sa prépa > coaching trouver un stage > coaching trouver son 1er job > coaching trouver son 2nd job > coaching rencontres >  coaching sportif > coaching perdre du poids > coaching se relooker > coaching être un bon amant > coaching mariage > coaching acheter son appartement > coaching divorce > coaching préparer sa retraite > coaching rencontres séniors > coaching préparer ses funérailles … Si l’on peut légitimement se poser des ...

Continue Reading

Recrutement 2015 : éclaircies à l’horizon image

Source  L'Atelier de l'emploi, Manpower Group,  décembre 2014, lire l'article complet c'est par ici Selon les employeurs, de bonnes nouvelles sont à attendre pour le marché de l’emploi au premier trimestre 2015. Synthèse de l’étude et de l’article. Recrutement 2015 : pour les jeunes diplômés, les perspectives de recrutement sont bonnes dans les secteur de l’industrie et des services et en particulier les services aux entreprises et les services à la personne. (…) Une tendance très nette à la hausse du niveau de qualification se confirme et est commune à de nombreux secteurs. Les embauches de jeunes sans diplôme ne représentent plus que 20% des embauches totales. (…) Recrutement 2015 : dans le domaine de l’ « économie verte », des recrutements sont à prévoir dans le traitement des ...

Continue Reading

6 conseils pour être recruté sur LinkedIn ou Viadeo image

Source : La Page de l'Emploi, le blog de page personnel, 2014 6 conseils pour être recruté sur LinkedIn ou Viadeo Nous avons déjà évoqué sur ce blog comment bien optimiser son profil LinkedIn ou Viadeo afin d’en maximiser la visibilité. Pour aller plus loin, nous vous mettons à lire aujourd’hui un article issu du blog de Page Personnel qui vous aide à ajuster au mieux vos profils pour être attractif et visible par les recruteurs. Que cherchent les recruteurs ? Certains auront tendance à répondre : « des moutons à cinq pattes ». Mais en réalité, les recruteurs (Cabinet de recrutement ou Responsable RH) n’ont qu’une mission : trouver le ou la bonne candidate pour un poste donné. Pour être recruté sur les réseaux ...

Continue Reading

Recrutement des cadres : à savoir si vous cherchez un job ! image

Recrutement des cadres : opaque, confidentiel et reposant avant tout sur le réseau? FAUX ! La dernière étude de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) apporte un  éclairage sur les pratiques de recrutement des entreprises pour l’embauche des cadres. Impacte des réseaux, efficacité de l’offre, tout y passe.  Recrutement des cadres :  80 % des entreprises publient une offre d’emploi La publication d’une offre d’emploi est effective, selon l’étude de l’Apec, dans plus de 80% des cas. Même s’il est difficile d’avoir un chiffre exact, ce sont plus d’1 millions d’offres d’emplois qui sont publiées par an en France pour environ 170 000 à 190 000 recrutements de cadres. Vous avez dit marché caché ? L’enquête montre également que dans plus de ...

Continue Reading

Trouver un Job sur le Web : la liste des meilleurs sites ! image

Trouver un Job sur le Web Voici un comparatif des sites d’offres d’emploi effectué par le magazine L’ETUDIANT en avril 2014 Ce banc d’essai des sites de recrutement en ligne – une première sur le Web ! – a consisté à passer au crible et à tester les principaux sites d’emplois en France, jobboards et agrégateurs (appelés également métamoteurs). Noms des sites Nbre annoncé d’offres Dépôt CV Alertes e-mail Conseils et infos pratiques Actualisation des offres Pertinence mots-clés 123-emploi.com 200.000 non oui non * * * * apec.fr 50.000 oui oui oui * * * * * * * cadremploi.fr 9.000 oui oui oui * * * * * * cadresonline.com 5.000 oui oui oui * * * * * * * careerbuilder.fr 11.000 ...

Continue Reading

Recrutement : et si les tests de personnalités ne servaient à rien… la bombe est lachée image

Un cadre sur deux a passé un test lors de son recrutement, selon l’enquête Sourcing cadres 2013 de l’Apec. Parmi eux, 90% ont été confrontés à un tests de personnalités . Mais cela permet-il aux employeurs de trouver la bonne personne qui répondra aux exigences du poste qu’ils cherchent à affecter?  Jean Pralong, titulaire de la Chaire Nouvelles Carrière de NEOMA Business School et professeur de Gestion des Ressources Humaines, à une réponse clair. « Ces tests mesurent objectivement et rationnellement une notion -la personnalité du candidat- mais ce critère est totalement inutile et constitue un médiocre prédicateur de performance. Autrement-dit oui ces tests mesurent bien la personnalité, mais la personnalité ne sert à rien pour prédire qu’un candidat sera pas « efficace » à son ...

Continue Reading

This is a unique website which will require a more modern browser to work!

Please upgrade today!

VOUS SOUHAITEZ EN SAVOIR +
Abonnez vous à notre lettre d'information
votre email ne sera pas communiqué à des tiers.